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“勇往直前·努力奋斗”——新干部座谈交流会在司顺利举行

点击:4947  添加时间:2018-03-08 15:12:00  来源:市场策划部

果博东方三合一 www.gwspf.com 3月6日,以“提升管理素质与能力”为主题,针对助理及以上职务任职不满四年的新干部座谈交流会在公司本部顺利举行。董事长黄文宝,总裁汪晓兵,副总裁喻江南,副总裁袁江锋作为主要答疑嘉宾,与来自果博东方三合一及子公司售配电、中航信息、新天电数、果博东方斯迈特的新干部们齐聚一堂,副总裁唐凯、轨道交通事业部总经理周国平、中航信息总经理龚爱民、新天电数董事长李灿飞以双重身份(未满四年的新干部、答疑嘉宾)出席会议。人力资源总监李亮主持会议。

参会人员围绕如何做好管理工作、聚焦管理者应该具备的素质、如何提高管理能力各抒己见。同时,结合近期工作体会,提出需解决和帮助的问题并进行了交流。

本次座谈会以“董事高管面对面”形式,立足新干部需求,以问题为导向,以提高能力为核心目标,通过开放及个性化的研讨形式加强新干部与高管之间的深入交流,在专业对话和互动中解答困惑,寻求解决办法,使新干部们真正能学有所得、学以致用。


董事高管的讲话摘录 :

董事、副总裁袁江锋通过果博东方精神“坦诚、务实、合作、进取”八个字诠释了作为果博东方合格干部应具备的标准,鼓励大家相信天道酬勤、在勤奋工作中成长和收获,并建议大家建立 “减少拧螺丝的机会,多把握自行车龙头,合适的时机捏刹车和踩踏板”的管理理念,多思考、多学习,将个人所擅长的管理特质发扬光大的同时,让自己的能力更加全面。

副总裁喻江南结合大家提出的困惑和问题,重点围绕干部应如何以身作则、以“行”服人展开交流,要求各位新干部建立大局观,在工作界限不清晰的时候以大局观去主动分担,鼓励各位在可控范围内勇敢决策,敢于承担,以提高工作效率和锻炼决策能力。

总裁汪晓兵充分肯定了与会新干部分享的管理经验,围绕“温和的领导如何做好管理”、“如何保持工作新鲜感、克服职业疲劳”、“管理的度如何把握”、“如何管理资历老的下属”、“如何做好授权工作”等问题展开交流,并提出建议:
1. 温和的管理者更要坚持原则,“制度化是最大的人性化”,同时注意“亲则疏、疏则亲”的原则管理下属;
2. 重复的工作要以不重复的心态去做,以结果为导向,一年比一年做得更好,就会有成就感和新鲜感;
3. “治大国如烹小鲜”,管理的度的把握是一门艺术,需要靠大家在实践不断积累和总结;
4. 领导力就是影响力,管理首先不是管住别人,而是帮助别人,只有在帮助别人的过程中才能建立自己的影响力。帮助老资历员工发展和成功,就是管理者的成功;
5. “预见性”是管理者要培养的一种重要能力,管理者要抓大放小,对大局要有掌控力。并表达除了保留公司人性化的风格外,今后要更多一些系统性的制度建设和执行力建设。

最后,董事长黄文宝作总结讲话,对本次交流会的形式和内容给予高度肯定,并表示管理改进永无止境,鼓励大家敢于面对管理工作中的困难与困惑,同时就公司提倡干部应具备的价值观及管理能力、如何养成好的工作习惯,以及如何快乐工作、降低职业疲劳感作阐述:

1. 干部应德才兼备,为人正直、善良,处事公正、公平,做有能力的好人,对己严格、对他宽容;
2. 关于干部应如何提高个人管理能力和素养,希望干部更多的拥有以下能力:一定视野和格局、合适的平衡感、理性、独立思考的能力,有决断意识、预见性,能把握好管理的灰度,并保持创造力(聪明地做事);
3. 关于工作习惯,坚持做好时间管理,今日事、今日毕;要好为人师,特别重视对下属的培养、帮助;保持终身学习、保持工作韧劲和坚持;对比自己资历老、年龄大的下属,可以向上级“借力”,可以 “原则很硬,口气很软”;树立不抱怨、不讲苦劳的风格,持之以恒的培养好的工作习惯;
4. 关于快乐工作和降低职业疲劳感:强烈赞同汪总观点,重复的事情不重复性的做、创新的做、往更好的结果去做。遇到困难或困惑,在不卑不亢的前提下和上级领导多交流。建议大家适当培养自己的业余爱好,保持生活乐趣可以帮助大家缓解压力,比如体育活动,看似跟工作无关,但实际很有用。
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